Par opposition à un jugement traditionnel, où un superviseur évalue les prestations de ses subordonnés, le feed-back 360° unit des différents points de vue en demandant des réactions de sources divers. Ces sources englobent des collègues, des subordonnés, des clients, la personne en question, et le chef. Les résultats de ce genre de feed-back donnent une bonne intelligence de la manière où l'employé est aperçu et ceci sous (des) différents angles.
Cet exemple est un extrait de l'enquête 360° feedback qui est disponible dans notre bibliothèque avec des modèles d’enquête. Consultez la version complète en créant une enquête d'essai gratuite. Vous pouvez adapter la mise en pages au 'look' de votre entreprise (ou un de nos designers peut le faire pour vous). Vous pouvez adapter le questionnaire à vos propres besoins. Il est par exemple possible de lier le nom de l'évalué avec les évaluateurs en arrière-plan et de montrer le nom de l'évalué automatiquement dans le questionnaire (en utilisant une variable).
Il est essentiel que tous les évaluateurs se sentent bien à l'aise et répondent honnêtement à toutes les questions. Demandez alors à CheckMarket d'anonymiser les résultats et/ou d'ajouter une garantie de confidentialité. CheckMarket joue un rôle d'intermédiaire indépendant.
Merci de vouloir participer à cette évaluation 360°. Le but de cette enquête est de donner à l'évalué de précieux commentaires de ses collègues et d'autres contacts clés afin de lui aider d'améliorer ses compétences. Vous allez voir un certain nombre de déclarations décrivant le comportement de la personne concernée dans différentes situations. Ces déclarations sont tous liés à certaines compétences qui sont des indicateurs importants des compétences interpersonnelles et 'leadership' de l'évalué. Indiquez votre degré d'accord avec chaque affirmation, ou sélectionnez l'option 'Ne sais pas/NA' lorsqu'elle n'est pas applicable.
Il est important d'évaluer les propositions en fonction de votre opinion personnelle et vos expériences avec l'audité. Nous voulons que vos réponses soient aussi franc et honnête que possible et basée sur le comportement le plus récent de la personne. Votre contribution nous permettra de mieux identifier les points forts et les besoins de développement de l'évalué.
Nous insistons fortement sur le fait que l’enquête est totalement anonyme. Le rapportage sera consolidé et ne se fait que pour des évalués avec un groupe d'évaluateurs suffisamment grands. Toutes les données sont collectées et traitées par le bureau d'études de marché indépendant CheckMarket.
Nous vous remercions déjà pour votre participation à l'enquête et pour votre feedback.